Teisinė informacija
Darbdaviams, įdarbinantiems neįgaliuosius asmenis yra taikomos įvairios lengvatos, susijusios su darbo užmokesčio ar jo dalies kompensavimu darbdaviui. Darbdavys gali pasinaudoti Įdarbinimo subsidijuojant, Darbo įgūdžių įgijimo rėmimo ir Darbo vietų steigimo subsidijavimo priemonėmis.
Įdarbinimas subsidijuojant
Įdarbinimu subsidijuojant siekiama padėti įsitvirtinti ar laikinai įsidarbinti, sudaryti specialias sąlygas išlikti darbo rinkoje papildomai remiamiems asmenims, registruotiems teritorinėje darbo biržoje bedarbiais ar ieškančiais darbo asmenimis, mokant darbdaviams subsidijas šių asmenų darbo užmokesčiui ir nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotų draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokoms iš dalies kompensuoti (toliau - subsidija darbo užmokesčiui).
Už kiekvieną įdarbintą asmenį numatytą laikotarpį kiekvieną mėnesį mokama subsidija darbo užmokesčiui kompensuoti. Jeigu įdarbinto asmens darbo sutartis sudaryta ne visam darbo laikui arba jis dirbo ne visą mėnesio darbo laiką, subsidijos darbo užmokesčiui dydis skaičiuojamas už faktiškai dirbtą laiką pagal apskaičiuotą ar darbo sutartyje nustatytą valandinį atlygį. Subsidijos dydis negali viršyti dviejų Vyriausybės patvirtintų minimalios mėnesinės algos dydžių. Subsidijos darbo užmokesčiui dydis, kai įdarbinami darbo rinkoje papildomai remiami asmenys, apskaičiuojamas procentais nuo įdarbinto asmens darbo užmokesčio ir nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotų draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokos lėšų:
- 75 procentai apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami darbingo amžiaus neįgalieji, kuriems nustatytas 25 procentų darbingumo lygis arba sunkus neįgalumo lygis;
- 60 procentų apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami darbingo amžiaus neįgalieji, kuriems nustatytas 30-40 procentų darbingumo lygis arba vidutinis neįgalumo lygis;
- 50 procentų apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami darbingo amžiaus neįgalieji, kuriems nustatytas 45-55 procentų darbingumo lygis arba lengvas neįgalumo lygis ar pradedantys darbo veiklą pagal naujai įgytą kvalifikaciją.
Subsidija darbo užmokesčiui mokama iki 12 mėnesių, kai darbo sutartis sudaroma su darbingo amžiaus neįgaliaisiais, kuriems nustatytas 45-55 procentų darbingumo lygis arba lengvas neįgalumo lygis.
Išimtis - už įdarbintus neįgalius asmenis, kuriems nustatytas iki 40 proc. darbingumo lygis, subsidija darbo užmokesčiui kompensuoti mokama visą šių asmenų darbo laikotarpį.
Darbo įgūdžių įgijimo rėmimas
Darbo įgūdžių įgijimo rėmimas tiesiogiai darbo vietoje trūkstamiems darbo įgūdžiams įgyti organizuojamas pradedantiems darbo veiklą pagal įgytą kvalifikaciją asmenims, taip pat, asmenims po profesinės reabilitacijos. Darbo įgūdžių įgijimo rėmimas suteikia darbo ieškantiems asmenims trūkstamų darbo įgūdžių tiesiogiai darbo vietoje ir sudaro galimybę darbdaviui pasirinkti tinkamiausią darbuotoją.
Darbo įgūdžių įgijimo rėmimą trukmė - iki 3 mėnesių.
Už kiekvieną įdarbintą asmenį numatytą laikotarpį kiekvieną mėnesį mokama subsidija darbo užmokesčiui kompensuoti. Jeigu įdarbinto asmens darbo sutartis sudaryta ne visam darbo laikui arba jis dirbo ne visą mėnesio darbo laiką, subsidijos darbo užmokesčiui dydis skaičiuojamas už faktiškai dirbtą laiką pagal apskaičiuotą ar darbo sutartyje nustatytą valandinį atlygį. Subsidijos dydis negali viršyti dviejų Vyriausybės patvirtintų minimalios mėnesinės algos dydžių. Subsidijos darbo užmokesčiui dydis, kai įdarbinami darbo rinkoje papildomai remiami asmenys, apskaičiuojamas procentais nuo įdarbinto asmens darbo užmokesčio ir nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotų draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokos lėšų:
- 75 procentai apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami darbingo amžiaus neįgalieji, kuriems nustatytas 25 procentų darbingumo lygis arba sunkus neįgalumo lygis;
- 60 procentų apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami darbingo amžiaus neįgalieji, kuriems nustatytas 30-40 procentų darbingumo lygis arba vidutinis neįgalumo lygis;
- 50 procentų apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami darbingo amžiaus neįgalieji, kuriems nustatytas 45-55 procentų darbingumo lygis arba lengvas neįgalumo lygis ar pradedantys darbo veiklą pagal naujai įgytą kvalifikaciją.
Kai darbdavio paskirti atsakingi asmenys darbo įgūdžių įgijimui organizuoti skiria daugiau kaip 20 procentų savo darbo laiko, darbdaviams gali būti iš dalies kompensuojamos darbo įgūdžių įgijimo tiesiogiai darbo vietoje organizavimo išlaidos, bet ne daugiau kaip 20 procentų visos mokamos subsidijos darbo užmokesčiui už įdarbintus asmenis.
Darbo vietų steigimo subsidijavimas
Darbo vietų steigimo subsidijavimas organizuojamas darbingo amžiaus neįgaliesiems, kuriems nustatytas iki 25 procentų darbingumo lygis arba sunkus neįgalumo lygis, registruotiems teritorinėje darbo biržoje darbo ieškančiais asmenimis ir darbingo amžiaus neįgaliesiems, kuriems nustatytas 30-55 procentų darbingumo arba vidutinis ar lengvas neįgalumo lygis, ir kurie registruoti teritorinėje darbo biržoje bedarbiais, neterminuotam įdarbinimui remti steigiant naujas (pritaikant esamas prie neįgaliųjų negalios) darbo vietas.
Finansavimas ir jo trukmė
Darbdaviai privalo apmokėti ne mažiau kaip 35 procentus (už kiekvieną neįgalų darbuotoją, kuriam nustatytas sunkus neįgalumo lygis ar neviršijantis 25 procentų darbingumo lygis (iki 2005 m. liepos 1 d. - I grupės invalidą), - 20 procentų; kuriam nustatytas vidutinis neįgalumo lygis ar 30-40 procentų darbingumo lygis (iki 2005 m. liepos 1 d. - II grupės invalidą), - 30 procentų darbo vietoms steigti (pritaikyti) reikalingų išlaidų ir įsteigtą (pritaikytą) darbo vietą išlaikyti ne mažiau kaip 36 mėnesius nuo teritorinių darbo biržų siųstų asmenų įdarbinimo. Darbdavys savo sprendimu gali nustatyti didesnę nuosavų lėšų dalį.
Subsidijos darbo vietoms steigti dydis vienai darbo vietai steigti negali viršyti 40 Vyriausybės patvirtintos minimalios mėnesinės algos dydžių sumos.
Įdarbinimas subsidijuojant, darbo įgūdžių įgijimo rėmimas ir darbo vietų steigimo subsidijavimas reglamentuojamas LR Užimtumo rėmimo įstatymu (Žin., 2006, Nr.73-2762).